Efter 23 år i jobbet skulle der ske noget i Tines arbejdsliv – fik nyt job uden at skulle sige op

Hvad er din baggrund?

Jeg har hele mit arbejdsliv arbejdet i aktivitetstilbuddet Pile Allé i Ribe, hvor vi arbejder med borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Det er et fantastisk sted, hvor borgerne kommer med meget forskellige diagnoser og udfordringer – og hvor jeg kan fokusere på borgerens udviklingsmål i de timer, de er i aktivitetstilbuddet, uden at skulle forholde mig til alle mulige andre praktiske ting.

Hvorfor skulle der ske noget nyt?

Jeg har længe gået med følelsen af, at der godt måtte ske noget nyt i mit arbejdsliv – men tanken om at sige op var svær. Da vi blev ramt af besparelser, kunne jeg mærke, at nu var det tid. Det heldige var så, at jeg fik en mail om muligheden for at komme i jobrotation på en anden arbejdsplads under UCV (Udviklingscenter Vest). Et bofællesskab, hvor en medarbejder skulle på uddannelse i et år. Det job bød jeg ind på og fik.

Hvordan foregik det?

Med jobration overtager jeg jobbet for den, der skal på uddannelse – og en anden overtager så min stilling. Det betød, at jeg fik mulighed for at prøve noget helt andet i et år, men at jeg stadig havde mit job at vende tilbage til. Så jeg skiftede et 8-16 job ud med et, hvor jeg skulle møde borgerne på alle tidspunkter af døgnet og arbejde morgen, middag, aften og weekend. Og jeg skulle arbejde i borgerens hjem – ikke som i Aktiviteten, hvor det er mere neutral grund, og hvor både borgere og jeg er på arbejde.

Hvad har overrasket dig mest?

Alle de nye arbejdsopgaver, der følger med, når man er i borgerens hjem, faldt mig ikke naturlige i starten. Omfanget af personlig hygiejne, at følge borgeren til tandlægen, have styr på økonomien – og hele døgnrytmen, der er på et bosted, var nyt for mig. Og det var virkelig grænseoverskridende at være ny og føle, at jeg ikke havde styr på noget som helst. Jeg er overrasket over, hvor mange forskellige ting, man har ansvar for som socialpædagog på bodelen – og jeg har dyb respekt for det arbejde.

Hvad har jobrotationen lært dig?

Jeg har lært, at jeg kan mere, end jeg tror. Og at man vokser fagligt, når man vover at bevæge sig ud på gyngende grund. Men først og fremmest har jeg fået en større forståelse for de mennesker, jeg arbejder med, og det liv, de har, når de ikke er hos os i Aktiviteten. Jeg har nok fået et bedre billede af det hele menneske. Og så har jeg fået øjnene op for, hvor mange muligheder der er i vores fag, og hvor forskellige opgaverne er.

Hvordan kan du bruge de erfaringer?

Jeg tror, jeg fremover får lettere ved at samarbejde med bostederne, fordi jeg nu kender hverdagen og det liv, borgerne har i deres hjem. Det giver mig en større forståelse for, at en borger måske har haft en svær morgen og derfor ikke er så oplagt – eller at der har været travlt på bostedet, så man måske lige har glemt at give en overlevering til os i farten.

Hvad er dit bedste råd?

Det er vigtigt, at lederne bakker op om jobrotation, som min leder gjorde. Ser det som en mulighed for at udvikle medarbejderne – og få nye perspektiver og ny energi ind på arbejdspladsen. Jeg tror, at den slags jobskifte kan være med til at forebygge mental udbrændthed, fordi man får frisk luft, inden man kører træt i sit arbejde. Og til andre, som måtte overveje jobrotation, vil jeg bare sige: Spring ud i det. Det kræver mod at prøve noget nyt – men det er en oplagt måde at afprøve nye jobfunktioner, og man kommer tilbage med så meget god energi.