Flere ledere benytter sig af gratis psykologhjælp

En stresssygemelding gennem længere tid, der munder ud i en fratrædelsesaftale. En større organisationsforandring, hvor en leder følte sig forbigået. Samarbejdsvanskeligheder med nærmeste leder.

Sådan lyder nogle af de årsager, der sidste år fik i alt 40 socialpædagogiske ledere til at række ud efter forbundets Lederlinje, hvilket er 25 pct. flere end i 2021.

Tilbuddet indebærer, at du som leder kan få op til fem timers samtale med en erhvervspsykolog – en samtale, der er anonym for Socialpædagogerne.

Søren Braskov er en af de fire erhvervspsykologer, der er tilknyttet Lederlinjen. Og han ser et klart mønster i de henvendelser, han får fra ledere:

– Det er ledere, som står i et stort krydspres. De har måske medarbejdere tæt på, som tit føler sig belastet samtidig med, at det er svært at rekruttere nye kolleger. Så hvordan håndterer man det? Hvordan lykkes man som leder med at bevare et godt psykisk arbejdsmiljø, når man objektivt kan se, at flere føler sig presset i hverdagen, og man må ansætte flere uuddannede medarbejdere til at varetage specialiserede opgaver. Det krydspres har mange ledere brug for hjælp til at være i, siger Søren Braskov, erhvervspsykolog i HumanAct.

Nemt at komme igang

Søren Braskov er glad for samarbejdet med ledere inden for det socialpædagogiske område, fortæller han.

– Det er ofte meget konkrete dilemmaer, lederne søger sparring omkring. Det kan være forholdet til den nærmeste leder, som de ønsker hjælp til at håndtere – eller udfordringen med at skulle forholde sig til et økonomisk eller politisk loft, som gør det svært at få tingene til at hænge sammen. Så snakker vi det igennem med fokus på, hvordan de bedst håndterer den situation, de står i.

Han oplever også, at dem, der henvender sig, er glade for, at det er så nemt at benytte sig af Lederlinjen:

– Der er nem adgang til at ringe eller sende en mail, og så finder vi hurtigt et tidspunkt, hvor vi kan tage hul på samtalerne enten telefonisk, virtuelt eller fysisk.