Lederpolitik

I kredsen arbejder vi for, at lederne har gode vilkår samt indflydelse og udviklingsmuligheder på eget arbejde.
Socialpædagogerne Kreds Midt- og Vestjylland anser lederne på de socialpædagogiske arbejdspladser for helt afgørende for, at det socialpædagogiske arbejde samt de socialpædagogiske arbejdspladser udvikles.

Kredsen ønsker at støtte op om de socialpædagogiske lederes vigtige arbejde.
Kredsen arbejder i forlængelse af forbundets eksterne organisationscirkulære nr. 4 omhandlende ledere og mellemlederes særlige medlemsrettigheder.
I det følgende beskrives, hvilken servicering, tilbud og aktiviteter ledere og mellem-ledere kan forvente at få i Kreds Midt- og Vestjylland.

Ledere og mellemledere har krav på servicering på højt niveau. Herudover er det et krav, at kredsen formår at håndtere de interessekonflikter, der kan opstå.

Socialpædagogerne varetager både basis personalet og ledernes/ mellemledernes interesser. For at sikre habilitet i sagsbehandlingen, er der en klar skillelinje mellem, hvem der varetager sagsbehandling for basis personale og sagsbehandling for ledere og mellemledere.
Det har vi gjort for at sikre, at lederen ikke den ene dag har en repræsentant fra kredskontoret, som modpart og den næste dag får varetaget egne interesser af samme person.

Hvis ledere udsættes for ansættelsesretlige sanktioner eller trusler her om, vil kredsen i samarbejde med lederen vurdere, hvem der varetager den nødvendige sagsbehandling, herunder om sagsbehandlingen skal overdrages til Forbundssekretariatet.

Mellemledere har mulighed for at få foretaget en juridisk vurdering i forbundet i tilfælde af en sag vedr. egne ansættelsesmæssige forhold. Det er den faglige konsulent i kredsen, der fører sagen og forhandler med arbejdsgiveren.

Søger en leder eller mellemleder råd og sparring om ledelsesmæssige udfordringer, er der flere muligheder. Råd og sparring kan søges hos kredsen.

Som leder/mellemleder kan man ikke få Socialpædagogernes bistand til udøvelse af dine egne ledelsesbeføjelser. Det skal ses i forhold til, at ledelsesretten ikke udøves på medlemmets egne vegne, men på den pågældende - typisk offentlige - arbejdsgivers vegne og i dennes navn.

Lønforhandling for ledere og mellemledere varetages af kredskontoret. Kredsen skal sikre, at alle ledere og mellemledere én gang årligt kan få deres lønindplacering vurderet, og at der forhandles løn ved nyansættelser eller ved væsentlige stillingsændringer. 
Når en lønforhandling er gennemført og afsluttet, orienterer kredsen den enkelte leder eller mellemleder om resultatet. Hvis resultatet af forhandlingen findes utilfredsstillende, og der ønskes en begrundelse herfor, er den enkelte selvfølgelig velkommen til at kontakte kredskontoret. Opmærksomheden henledes dog på, at det er arbejdsgiverens forpligtigelse at meddele baggrunden for resultatet.

Forhandling af løn for ledere sker typisk på Forvaltningsniveau.

Forhandling af løn for mellemledere varetages af en faglig konsulent.

Alle nyansatte ledere og mellemledere, som kredskontoret får kendskab til, modtager indenfor den første uge i ansættelsen en mail med de nødvendige data på den relevante faglige konsulent/kredsformand på kredskontoret. 

Endvidere fremsender kredskontoret ca. en måned efter den nyansattes ansættelse diverse relevante foldere og pjecer i en ”lederpakke”.

Socialpædagogerne har formuleret en platform for ledere og mellemledere. Hermed er der skabt en stærk sammenhæng mellem Forbundet, det centrale lederlandsudvalg, de lokale ledersektioner og ledere og mellemledere på de socialpædagogiske arbejdspladser.

Herigennem tilbydes bl.a. følgende:

• Konferencer og seminarer med fokus på ledere og ledelse
• Fagligt indspark via målrettede nyhedsbreve og magasiner med fokus på de særlige opgaver og udfordringer, der opleves af ledelser i hverdagen
• Telefonisk sparring med erhvervspsykolog til de ledere, der har behov for coaching i forhold til lederrollen – gratis og anonymt
• Særlige pjecer for ledere
• Lønforsikring

Du kan læse mere om ledere her