Artboard 1 no disagree x error
Skift site
Menu
TTEMA: Studerende

Er du snart færdiguddannet eller nyuddannet?

Vi har samlet brugbar viden til dig, som snart dimitterer fra pædagoguddannelsen, eller som er nyuddannet. Få overblik over, hvad du skal have styr på for at få dagpenge, når eksamenerne er overstået. Hør også om supplerende dagpenge, og hvilke regler der gælder i forhold til barsel, sygdom og ferie, hvis du er ledig. Du får også gode råd til overgangen fra studerende til fast arbejde – bl.a. hvordan du får en god start i dit nye job.

Er du nyuddannet eller snart færdiguddannet, så byder den kommende tid på en masse nyt for dig. Hos Socialpædagogerne hjælper vi dig med at komme godt i gang i dit kommende job, og er du ledig, hjælper vi dig med at få styr på dagpengeregler og jobsøgning. Vi kender dit fag, uddannelse og relevante arbejdspladser.

Du er altid velkommen til at kontakte os på dagpenge@sl.dk eller ringe på 7248 6010, hvis du har spørgsmål vedrørende dagpenge eller er ledig.

Materialer om dagpenge og jobsøgning til dig, som snart er uddannet pædagog

Dagpenge: Få svar på dine spørgsmål om dagpenge: 

  • Udbetaling af dagpenge
  • Dagpenge og barselsorlov
  • Dagpenge ved ferielukket arbejdsplads
  • Dagpenge som tilkaldevikar
  • Jobsamtale i udlandet

Find svarene i pjecen: Fik du spurgt om

Hurtig-guide til a-kassenLedig – sådan gør du i Socialpædagogernes A-kasse

Jobsøgning: Få tips og gode råd om

  • Den gode ansøgning
  • Målrettet CV
  • Jobsamtalen
  • Lønsamtalen
  • Dagpenge

Find svarene i pjecen: "Snart Pædagog"

Foto: Privat, Janne Kornum

Din vej til dagpenge

Få styr på dagpengereglerne på 5 minutter. Der er en række betingelser, du skal opfylde, for at kunne få dagpenge, når du er nyuddannet og har afsluttet studiet. Der er også en vigtig tidsfrist for, hvornår du skal have styr på det. Eylem Güleryüz, der er sagsbehandler i Socialpædagogernes a-kasse, fører dig sikkert gennem processen.

OBS – find de aktuelle dagpengesatser her

Barsel, sygdom og ferie

Som nyuddannet og ledig kan du pludselig stå i en livssituation, hvor du har brug for hjælp. Det kan være, at du eller din kæreste bliver gravide og har brug for barsel. Det kan også være, at du bliver syg eller skal på ferie. Uanset hvad så er din a-kasse klar til at guide dig. Få styr på reglerne om barsel, sygdom og ferie.

Supplerende dagpenge

Supplerende dagpenge handler om, at du har mulighed for at kombinere arbejde med at modtage dagpenge. Der er dog en række betingelser, som du skal opfylde for at kunne få supplerende dagpenge. Få styr på reglerne her.

Podcasts om jobsøgning

Nyuddannet

Hvor starter du jobsøgningen som nyuddannet? Hvordan får du din faglighed i spil trods manglende erfaring? Og hvordan er det første møde med arbejdsmarkedet?

Hør podcasten Nyuddannet – kom godt i gang

Jobsøgning

Hvordan laver du en jobsøgningsstrategi, der passer til dig? Hvilke metoder kan du bruge? Og hvorfor – og hvordan – virker det?

Hør podcasten Strategi i jobsøgningen

Jobsamtalen

Hvordan forbereder du dig til en jobsamtale? Hvordan tager du styringen og skaber en frugtbar samtale? Og hvordan overbeviser du en arbejdsgiver om, at du skal have jobbet?

Hør podcasten Jobsamtalen

Nyuddannet socialpædagog: sådan laver du et godt cv og en god ansøgning

CV’et – her er de vigtigste ting, du skal huske:

  • Målret dit CV til det job, du søger – fremhæv de jobs (eller praktikker), hvor du har erfaring, som er relevante for den stilling, du søger.
  • Giv eksempler på opgaver og jobindhold i dine tidligere jobs.
  • Skriv omvendt kronologisk, så det nyeste står først.
  • Lav gerne et lille resumé i starten. Fortæl om de kompetencer, som gør dig særligt kvalificeret til den stilling, du søger.
  • Dit layout skal være overskueligt og læsevenligt – og matche layoutet i din ansøgning.
  • Husk kontaktoplysninger.
  • Brug et billede, der sender de rigtige signaler.

Ansøgningen – er er de vigtigste ting, du skal huske:

  • Målret din ansøgning til det job, du søger.
  • Skriv en målrettet fængende overskrift.
  • De første 5 linjer er de vigtigste.
  • Skriv om det, der er vigtigst for arbejdspladsen, og matcher det, du kan. Kom med eksempler på det, du kan i praksis. (Fx fra praktikkerne og evt. dine fritidsinteresser).
  • Vær konkret.
  • Overdriv ikke de personlige passioner.
  • Vær mere eksplicit, end du tror er nødvendigt.
  • Skriv kort og klart.
  • Slut positivt af.
  • Tjek for stavefejl og kommaer.
  • Ansøgning skal max fylde et A4 ark.

Vi hjælper med din ansøgning
jobkonsulenten i din a-kasse hjælper dig gerne med sparring på din ansøgning. Du får hjælp ved at sende din konkrete ansøgning i god tid inden ansøgningsfristen via Medlemsportalen. Så læser vi din ansøgning og giver dig feedback.

Fald godt til i dit nye job

Det er en stor forandring at gå fra at være studerende til at skulle ud i fast job som socialpædagog. Det er helt normalt at opleve en usikkerhed i forbindelse med den overgang. Der kan bl.a. opstå tanker som: Hvordan er balancen mellem job og familieliv/fritidsliv? Kan jeg nu klare det? Er jeg overhovedet kvalificeret nok mv.?

Som færdiguddannet er forventningerne til dig på arbejdspladsen ofte anderledes, end da du var i praktik under uddannelsen. Det er ofte en stor omvæltning. Derfor giver vi dig her syv råd til, hvordan du kan komme godt i gang på dit nye arbejde.

1. Accepter at du er ny, og at du ikke kan alt fra første dag

Det kan lyde banalt, men du skal acceptere, at du ikke kan det hele fra dag ét. Det er helt naturligt, at det tager tid at lære en arbejdsplads at kende, og hvordan den fungerer. Du skal fx lære målgruppen at kende, dine nye kollegaer, sociale normer og samarbejdsformer mv. Husk, at ingen forventer, at du kan det samme som en kollega, der har været ansat i flere år.

I de første mange måneder af et nyt job kan du få følelsen af, at du er inde i en stejl læringskurve. Det kan komme til udtryk ved, at du føler dig udmattet og træt, når arbejdsdagen er omme. Det er helt naturligt og skal nok blive bedre efter lidt tid.

2. Forventningsafstem

For at komme godt fra start, er det en god ide, at du hurtigt får forventningsafstemt dine opgaver og roller med din nærmeste leder eller chef. Hvilke arbejdsopgaver forventer han eller hun, at du kan og skal løse, evt. alene eller i samarbejde med dine kollegaer? På den måde får du nogle klare rammer for dit arbejdsliv. Du kan nemlig have én forventning, men kan blive overrasket over indholdet af de opgaver, som du reelt kommer ud til på arbejdspladsen. Der kan fx være arbejdsopgaver, som du ikke er blevet undervist i på uddannelsen eller har mødt i dine praktikker. Eksempler kan være at støtte en borger i at varetage sin økonomi, gøre brug af hjælpemidler, samarbejde med pårørende eller medicinhåndtering. Tager din leder eller chef ikke selv initiativ til at mødes, så kan du selv bede om, at I holder et ugentligt eller månedligt møde. Her kan du endvidere spørge ind til, hvordan din leder oplever din indsats, og du kan fortælle, hvad der fungerer godt, og hvor du oplever udfordringer.

3. Tro på dig selv

At skulle ud i sit første arbejde efter endt uddannelse er ofte forbundet med en god blanding af glæde og usikkerhed. Det er både spændende, men vækker også bekymringer som fx har jeg overhovedet kompetencerne til at løse opgaverne? Særligt nyuddannede kan være i tvivl, om deres faglighed rækker. Husk, at din arbejdsgiver har valgt dig, fordi han eller hun har set en værdi i dig. Din chef og dine kollegaer ved godt, at du er ny i stillingen.

4. Stil spørgsmål

Du er nyuddannet, og det er helt okay at stille spørgsmål til bl.a. praksis. Stil spørgsmål, når du kommer i tvivl. Laver du en fejl, så reflektér over, hvad du kan lære af fejlen, så du måske undgår, at den sker igen. Del dine oplevelser – både de gode og mindre gode – med kollegaerne. Husk, at dine spørgsmål hjælper dig til at få svar på ting, som bidrager til, at du trives og udvikler dig på arbejdspladsen, og falder godt til. Og dine spørgsmål kan omvendt få dine kollegaer og leder til at reflektere over egen praksis. Jo mere du ved og har forståelse for, jo hurtigere bliver du en del af arbejdsfællesskabet. Men husk også at slå ørerne ud og stik fingeren i jorden, inden du stiller spørgsmål. Det er fx vigtigt, at du overvejer, hvem der kan svare på dit spørgsmål. Er det en erfaren kollega, din tillidsrepræsentant, din leder eller skal du spørge mere åbent på fx et afdelingsmøde?

5. Vær fleksibel

Husk at være fleksibel i forhold til de normer og arbejdsgange, der er på din nye arbejdsplads. Det skaber gode betingelser for et godt kollegialt sammenhold. Men det er selvfølgelig helt okay, at du spørger ind til baggrunden for normer eller arbejdsgange, som du ikke forstår.

6. Brug tid på at lære dine kollegaer at kende

Dine kollegaer og din leder er vigtige ressourcer til at komme godt fra start i et job. De hjælper dig til at føle dig godt tilpas på arbejdet. Derfor er det en god ide, at du investerer tid i at skabe gode relationer til dine kollegaer. Mød fx dine kollegaer med åbenhed, nysgerrighed og interesse.

7. Kontakt din TR, hvis du oplever problemer

De fleste arbejdspladser har en tillidsrepræsentant (TR), som er en kollega, der er valgt af socialpædagogerne på din arbejdsplads til at varetage dine og andre medlemmers interesser på arbejdspladsen. Det har tillidsrepræsentanten fået uddannelse af Socialpædagogerne til at gøre. Du kan fx gå til din TR, hvis du har brug for hjælp til at forstå din lønseddel, har problemer med din leder, som du ikke selv kan løse, eller hvis du oplever udfordringer med fx din arbejdstid og er i tvivl om din tjenesteplan. Er der ikke en TR på din arbejdsplads, så kan du altid kontakte din lokale kreds.

Undgå praksischok

Som nyuddannet socialpædagog kan mødet med arbejdslivet være overvældende. Men hvad kan du gøre for at undgå praksischok? Vi har her samlet et par gode råd til dig som er nyuddannet.

Forsøg først at sikre dig, at de vilkår, du bliver ansat under, er rimelige. Det er okay at forvente en vis omsorg, oplæring og medinddragelse på din arbejdsplads. Vær opmærksom på om der er en lydhør ledelse, gode kollegaer, og om der tages hensyn til, at du er nyuddannet. Bed evt. om tid og måske en mentor, der sikrer dig tid til at kigge dig omkring, falde til på arbejdspladsen, og som kan hjælpe dig med at skabe kollegiale relationer. Og husk at stille alle nybegynderspørgsmålene.

Du kan som nyuddannet ikke løfte den samme arbejdsbyrde og ansvar som dine erfarne kollegaer. Så skab gerne en dialog med dine kollegaer om, hvordan de gør tingene på jeres arbejdsplads – og hvorfor. Og mød dine nye kollegaer med åbenhed.

Gå evt. i dialog med din leder eller chef, hvis du føler, det hele går for stærkt. Det kan fx opleves overvældende, hvis din leder tænker dig ind i vagtplanen uden en forudgående indkøring.

Hvad er praksischok?

Undersøgelser viser, at mange nyudklækkede socialpædagoger i deres første job oplever, at opgaver som medicinhåndtering, pårørende samarbejde, handleplansmøder, magtanvendelse og mængden af rutiner rammer som et praksischok.

Praksischok oplever man typisk i overgangen fra uddannelse til arbejde, og praksischok er adskilt fra almindelig udbrændthed, stress eller andre former for belastning, man kan møde i sit arbejdsliv, siger Steen Baagøe Nielsen, der er ph.d. og forsker i pædagogik ved Roskilde Universitet. Ifølge Steen Baagøe Nielsen er praksischok en tilstand, der kan variere fra person til person alt afhængigt af, hvilken situation man står i. Men som regel indebærer praksischok, at man rammes af modløshed og oplevelsen af, at de udfordringer, man står overfor, er langt større og af en helt anden art, end man havde forestillet sig.

Find tips til jobsøgningen – CV, ansøgning og jobsamtale – på sl.dk/job-og-karriere