Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

TRIO

Arbejdsmiljøet styrkes bedst gennem et tæt dagligt samarbejde mellem ledelse, arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant (TR) - uanset om I har et MED-system eller et samarbejdsudvalg. Dette samarbejde kaldes TRIO.

Arbejdsmiljørepræsentantens opgave er udover at fremføre medarbejdernes ønsker og synspunkter, også at støtte lederen i at sikre gode rammer om det daglige arbejde.

Ikke mindst omkring det psykiske arbejdsmiljø hænger problemer i arbejdsmiljøet tæt sammen med virksomhedens øvrige samarbejdsrelationer. Derfor er det en fordel med et tæt samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentanten, tillidsrepræsentanten og lederen.

Socialpædagogerne har på dette site nogle forskellige redskaber til, hvor I dels styrker TRIO-samarbejdet og redskaber til, hvordan I konkret arbejder med forskellige personalepolitiske aftaler og temaer.

Den gode arbejdsplads

Få hjælp til at implementere rammeaftalerne, og bliv inspireret til, hvordan I aktivt kan bruge overenskomstaftalerne i det daglige arbejde med at styrke arbejdsmiljøet og fagligheden for alle medarbejdergrupper – og dermed sammen skabe den gode arbejdsplads.
Læs mere

TRIO-øvelser

Find hjælp og inspiration til at udvikle arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads.
Se øvelserne

Fælles om arbejdsmiljøet i hverdagen

Få en guide til det daglige TRIO-samarbejde.
Læs mere

På forkant

Bliv inspireret til at komme på forkant i arbejdsmiljøarbejdet ved hjælp af konkrete og gennemprøvede metoder, som sætter arbejdet i system. Fokus er det psykiske arbejdsmiljø - men mange af metoderne kan også være relevante i arbejdsmiljøarbejdet generelt.
Hent pjecen (pdf)

Prioritering af kerneopgaven

Sæt fokus på den fælles kerneopgave, den fælles prioritering og få samtidig en dialog om forventninger til kerneopgaven.
Læs mere

Metoder mod vold - forebyggelse

Har I udfordringer med konflikter, trusler og vold på jeres arbejdsplads? Metoder Mod Vold er et videns- og inspirationsværktøj til TRIO som hjælper til at håndtere og forebygge voldsomme hændelser i arbejdet med borgere med særlige problemstillinger.
Læs mere

Veje til bæredygtigt arbejdsmiljø

Et bæredygtigt fysisk og psykisk arbejdsmiljø skaber både vækst, trivsel og kvalitet i arbejdet. Find her dialogværktøjer, som hjælper  dialogen. Det kan bruges af både ledelse og medarbejdere.
Læs mere