Artboard 1icon_burger icon_checkmark icon_checkmark_red icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Ansættelsessamtale

Når du søger ansættelse ved en privat arbejdsgiver, er det vigtigt, at du i første omgang får undersøgt, om der er indgået overenskomst med pågældende arbejdsgiver. Såfremt der er indgået overenskomst, vil en række forhold vedrørende ansættelsen være reguleret. Du kan få oplysning om, hvorvidt der er indgået overenskomst ved at rette henvendelse til din lokale kreds

Størstedelen af de private opholdssteder har ikke overenskomst, hvorfor en række af de rettigheder, man har ved offentlig ansættelse, ikke er gældende
på den private institution. Dit ansættelsesforhold afhænger derfor i høj grad af, hvad der bliver aftalt ved ansættelsessamtalen og skrevet ind i dit ansættelsesbrev.

Socialpædagogernes Landsforbund råder dig til at kontakte din kreds, inden du indgår aftale om ansættelse på en privat institution. Nedenstående tjekliste kan du anvende som retningslinje for, hvad du bør være opmærksom på i forbindelse med ansættelsen:

  • er det aftalt, at funktionærloven finder anvendelse for ansættelsesforholdet. Pædagogarbejde er ikke omfattet af funktionærloven, hvorfor det udtrykkeligt skal fremgå af dit ansættelsesbevis, at funktionærlovens regler gælder,
  • er der aftalt prøvetid,
  • hvad er der aftalt vedrørende opsigelsesvarsler og regler for afskedigelse,
  • rettigheder i forbindelse med sygdom. Hvis det er aftalt at funktionærloven gælder, vil du have ret til løn under sygdom. I modsat fald er du som udgangspunkt henvist til sygedagpenge,
  • hvordan er du stillet med hensyn til graviditet, barsel og adoption,
  • hvordan er du stillet ved barns 1. og 2. sygedag,
  • har du ret til omsorgsdage,
  • har du ret til ferie ud over de 5 uger, der følger af ferieloven, og hvor stort er det særlige ferietillæg,
  • hvad er din løn og, hvornår bliver den udbetalt,
  • hvad er der aftalt om den normale daglige eller ugentlige arbejdstid,
  • hvilke regler, er der aftalt vedr. søgnehelligdage,
  • gives der afspadsering eller tillæg for aften/natarbejde og for søndagsarbejde, eller er det indregnet i lønnen,
  • hvor mange timer tæller en sovende nattevagt (rådighedsvagt) for,
  • pensionsindbetaling,
  • seniordage

Sig ikke dit nuværende job op, før du har klarhed over vilkårene i dit nye job. Hvis du er i tvivl om ansættelsesvilkårene i dit nye job så kontakt kredsen.

Hvad skal jeg oplyse om ved ansættelsessamtalen?

Ved en ansættelsessamtale er der nogle oplysninger, som du er forpligtet til at give til den potentielle arbejdsgiver, også selv om du ikke direkte bliver spurgt herom. Generelt kan det siges, at du er pligtig til at give arbejdsgiver oplysninger om alle forhold, der kan have en væsentlig indflydelse på arbejdet. Hvis du
eksempelvis lider af en kronisk sygdom, der vil bevirke, at du vil være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, eller at der skal tages særlige hensyn til dig på arbejdspladsen, skal du oplyse herom ved ansættelsessamtalen. Hvis du er gravid eller planlægger at blive gravid, er du ikke forpligtet til at oplyse om dette ved ansættelsessamtalen. En arbejdsgiver må nemlig ikke forskelsbehandle mænd og kvinder i forbindelse med ansættelse.