Ligelønsregnskab 2021

Lokalt arbejdes der med ligeløn i forbindelse med lokale lønforhandlinger. Ligelønsregnskabet belyser lønforskelle mellem kvinder og mænd indenfor de enkelte personalegrupper i kommuner og regioner. Regnskabet belyser ikke andre aspekter af ligestilling som fx kønsmæssige forskelle i avancementsmuligheder i lederstillinger mv.

Hovedresultaterne i Ligelønsregnskabet 2021 er:

• Kvinder tjener mindre end mænd
• Kvinder får mindre i lokalt aftalt løn
• Kvinder får mindre i funktionsløn
• Forskelle i lønnen kan ikke forklares med forskelle i anciennitet
• I enkelte kommuner er der meget store forskel på kvinder og mænds løn, hvilket gælder begge veje
• Deltidsansatte får mindre i lokalt aftalt løn end fuldtidsansatte, hvilket påvirker kvindernes løn negativt, da flere kvinder er på deltid

Socialpædagogerne anbefaler på den baggrund, at det lokale arbejde med ligeløn fortsættes.

• Socialpædagogernes Ligelønsregnskab 2021
• Bruttoløn, nettoløn og lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner (bilag a)
• Løndele fordelt på personalegrupper og køn i kommuner og regioner (bilag b)
• Udvalgte personalegruppers nettoløn fordelt på anciennitet og køn i kommuner og regioner (bilag c)
• Nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner (bilag d)
• Forskellen i nettolønnen og lokale løntillæg for socialpædagoger i basisstillinger fordelt på køn og kommuner og regioner (bilag e)
• Lokale løntillæg fordelt på personalegrupper og fuldtid/deltid i kommuner og regioner (bilag f)
• Guide med fokuspunkter

Ligelønsregnskab 2018

• Socialpædagogernes Ligelønsregnskab 2018
• Kønsmæssige lønforskelle og lokallønsandel, grupper i kommuner og regioner (bilag a)
• Gennemsnitsløn og anciennitet, udvalgte grupper i kommuner og regioner (bilag b)
• Gennemsnitsløn og lokallønsandel pr. kommune/region, Socialpædagoger i basisstillinger, døgninstitutioner, i kommuner og regione (bilag c)