Artboard 1icon_burger icon_checkmark icon_checkmark_red icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu
Nyhed

Robusthed efterspørges i jobannoncer

I mere end hver femte jobannonce for pædagoger – og herunder også socialpædagoger – efterspørges robusthed. Der er langt fra enighed om, hvorvidt det er godt eller skidt

Af Maria Rørbæk, mrk@sl.dk og Thomas Davidsen redaktionen@sl.dk



"Vi søger en person som er udstyret med en god portion robusthed." Sådan lyder en af flere kvalifikationer, der efterspørges i en aktuel jobannonce for en stilling som tilkaldevikar i et tilbud for mennesker med autismespektrum forstyrrelser.

I en anden jobannonce til en socialpædagogstilling på et specialcenter for børn og unge med multiple funktionsnedsættelser lægges der vægt på, at "du som person er robust". Og et helhedstilbud indenfor socialpsykiatrien søger en uddannet pædagog eller ergoterapeut, der er ’psykisk og fysisk robust.’

Robusthed er tilsyneladende i høj kurs, når man gennemlæser jobannoncer.
Således viser en optælling på jobindex.dk, at 22 procent af annoncerne i kategorien "pædagog" anvender ordet "robust." Mod kun 6 procent af alle annoncer.

Men der er langt fra enighed om, hvorvidt det er godt eller skidt at efterspørge robusthed som en personlig kompetence.

Et dynamisk begreb

En af fortalerne er Uffe Stampesøe, der er leder på Aktivitetscenter Abildhus. Han siger:
- Det er så vigtigt, at folk ved, hvad de går ind til. Der er mange job, man ikke skal tage, hvis man ikke har en del psykisk og fysisk robusthed. Du skal jo heller ikke være brandmand eller tage imod på skadestuen, hvis du ikke har en form for råstyrke. Når man arbejder i voksen- handicapbranchen, skal man professionelt kunne holde til at arbejde med fx psykisk handicappede med en 1 til 5 normering. Det kræver en høj tolerancetærskel og nogle ben, der er plantet solidt på jorden.

Imod taler til gengæld lektor på Institut for Mennesker og Teknologi på RUC, Peter Hagedorn-Rasmussen. Han er medforfatter til bogen "Robuste organisationer" og siger: - Det er forfejlet, hvis man tror, at man kan rekruttere sig til robusthed, og det er desværre sådan, man i dag som oftest tænker. Dermed overser man, at det i høj grad er et dynamisk og relationelt begreb, som udvikles i et tæt samspil med miljøet. Hvis man fokuserer på individuel robusthed som et personlighedstræk, bliver det desuden alt for fristende for en organisation at placere ansvaret for dårlige arbejdsforhold på den enkelte medarbejder.

Læs meget mere om robusthed i det kommende nummer af Socialpædagogen – og diskuter allerede nu på facebook:
Er det godt eller skidt at socialpædagogiske arbejdspladser efterspørger robusthed som en personlig kompentence?
Find facebook-debatten her