Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Valg og regler

Der er forskellige regler for tillidsrepræsentanter, alt efter om du er ansat i en kommune, en region, under staten eller på et privat opholdssted eller botilbud. Herunder har vi samlet de mest almindelige aftaler. Hvis du er i tvivl, om du hører under de nævnte aftaler, skal du kontakte din lokale kreds.

Valg af tillidsrepræsentant

Når en arbejdsplads vælger en ny tillidsrepræsentant, skal skemaet udfyldes og sendes til kredsen.

TR-regler i kommunerne (KL)

  • MED-håndbogen 2015
    Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. 
    Med KL´s og KTO´s fælles vejledning
    2013

Bemærk at tillidsrepræsentanter i København og Frederiksberg kommuner er omfattet af særlige vilkår vedrørende frihed til deltagelse i møder og kurser. I Københavns kommune gælder UTK-protokollatet (2015) og i Frederiksberg Kommune gælder UTF-protokollatet (2015)

TR-regler i regionerne (RLTN)

  • MED-håndbogen 2013 
    Rammer for medindflydelse og medbestemmelse.
    Med Regionerne og KTO´s fælles vejledning
    2013

TR-regler for private opholdssteder og botilbud

  • Landsoverenskomst 2014-17 mellem DEA og Socialpædagogerne
    (Bemærk, at reglerne kun gælder for ansatte på private opholdssteder og botilbud, der er omfattet overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogerne. Hvis du arbejder på et opholdssted eller botilbud mv. uden overenskomst skal du kontakte din lokale kreds.)

Uddannelse af tillidsrepræsentanten

Tillidsrepræsentanternes rettigheder til kursusdeltagelse og kompetenceudvikling er beskrevet i
Kompetenceudvikling for tillidsrepræsentanter (pdf)

Tidsforbrug

Opgaven som tillidsrepræsentant er mange steder blevet mere tidskrævende end tidligere, på grund af den øgede decentralisering. Derfor er det vigtigt, at tillidsrepræsentanten har den nødvendige tid til opgaverne.
Læs her KTO's aftale med de kommunale og regionale arbejdsgivere, om tidsforbrug til TR-opgaven.