Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Advarsel

En advarsel er din arbejdsgivers måde at oplyse dig om, at han mener at din handlemåde i en konkret situation er uacceptabel

Advarsel

En advarsel er din arbejdsgivers måde at oplyse dig om, at han er utilfreds med din handlemåde i en konkret situation, og at han ikke vil acceptere dette fremover.

En advarsel skal indeholde en klar tilkendegivelse om, at forholdet udgør en misligholdelse af ansættelsesforholdet, og at en gentagelse vil få konsekvenser for dit ansættelsesforhold.

Der er ikke et krav om, at advarslen skal være skriftlig, men af bevismæssige årsager er skriftlighed bestemt at foretrække. Derved sikres også, at det præcist fremgår, hvad du kritiseres for, så der ikke opstår tvivl herom senere.

Er du ansat i det offentlige, skal du partshøres, hvorfor advarslen bør være skriftlig, så du kan forholde dig til det enkelte kritikpunkt. Du bør også komme med dine bemærkninger skriftligt.

Formål med en advarsel

Formålet er at din arbejdsgiver præciserer sin kritik af en konkret handlemåde og at tilkendegive sin utilfredshed med din handlemåde eller undladelse i en konkret situation.

En advarsel er således din arbejdsgivers udtryk for, at han ønsker en konkret adfærd ændret.

Ved at du modtager en advarsel signalerer din arbejdsgiver, at gentagelsestilfælde vil blive betragtet som så grov en misligholdelse, at det vil kunne få konsekvenser for dit ansættelsesforhold.

Man plejer også at sige, at en advarsel er første skridt til en opsigelse, hvilket understreger alvoren i det at modtage en advarsel.

Tidsmæssige aspekt

En advarsel gælder ikke til evig tid.

Almindeligvis har en advarsel udtømt sin virkning, når formålet med at give en advarsel er opnået. Der kan dog med fordel sættes en tidsfrist på advarslen, således at du ved, hvornår den ikke gælder mere.

Er der ikke fastsat en tidsfrist, vil advarslen dog typisk være forældet efter 2 år.