Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Forårets søgnehelligdage

Forårets helligdage, der falder på andre dage end søndage, er søgnehelligdage, som altid betyder nedskrivning af din arbejdstid, selvom de falder på en dag, du ikke er på arbejde.

Søgnehelligdage

Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, store bededag og kristi himmelfartsdag er alle søgnehelligdage.

I både den kommunale og den regionale arbejdstidsaftale er der særlige regler, som regulerer, hvordan man skal forholde sig i forbindelse med søgnehelligdage.

En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på anden dag end en søndag.

Når der falder en søgnehelligdag, skal der ske to ting:

  • Nedskrivning af de planlagte timer i tjenesteplanen,
  • Placering af frihed i tjenesteplanen

Nedskrivningen betyder, at den ansatte skal arbejde færre timer. Nedskrivningen skal ske i forhold til ansættelsesbrøken.

Nedskrivningen kan ske enten i den aktuelle tjenesteplanperiode eller i en senere, dog senest 3 mdr. efter søgnehelligdagen er forekommet i kalenderen.

For en fuldtidsansat, skal der ske nedskrivning med 7,4 time pr. søgnehelligdag.

Ansættelsesbrøken; 37/ 37 timer pr. uge, divideres med 5 dage. 37:5 = 7,4

For en deltidsansat ske nedskrivning efter samme princip: Ansættelsesbrøken divideres med 5 dage.

32 timer pr. uge, 32:5 = 6,4. Der skal ske nedskrivning med 6,4 time pr. søgnehelligdag

Når det nedskrevne timetal er beregnet, placeres den ansattes fridøgn og SH-frihedsperiode i tjenesteplanen, og de resterende (efter nedskrivningen) timer fordeles på periodens arbejdsdage. (reduktionen kan som tidligere nævnt evt. ske i den efterfølgende tjenesteplan, men senest 3 måneder efter søgnehelligdagen.)

Hvis søgnehelligdagen falder på en fridag

Der skal også ske nedskrivning selvom søgnehelligdagen falder på en dag, hvor du altid har fri.

Søgnehelligdagsfriheden placeres i tjenesteplanen på selve søgnehelligdagen eller på en anden dag i tjenesteplanen, hvor det passer. Denne dag kan godt være på en 0-dag/en arbejdsfri dag.

Søgnehelligdagsfriheden, skal have en varighed svarende til en kort fridøgnsperiode (35 timer) og der må ikke lægges afspadsering eller ferietimer samtidig med afholdelse af en FO-dag.

Hvis du skal på arbejde på en søgnehelligdag, optjener du ½ times afspadsering pr. præsteret time eller får et tillæg pr. time på 50 % af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet fra kl. 17 til 06.

Bemærkning: Ansatte i Regionerne, der altid har fri på den ugedag, hvor søgnehelligdagen falder, har ikke krav på en FO-/SH-dag, men skal alligevel have nedskrevet timetallet i normperioden.

1. maj

I kommunerne er hovedreglen, at du som ansat i størst muligt omfang har ret til frihed fra kl. 12 til 24 uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du er efter tjenesteplanen skulle være på arbejde 1. maj mellem 12 og 24, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du arbejder 1. maj i tidsrummet fra kl. 12 til 24, optjener du ½ times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 % af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

I regionerne er hovedreglen, at du som ansat i størst muligt omfang har ret til frihed fra dagtjenestens begyndelse til 24 uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du er efter tjenesteplanen skulle være på arbejde 1. maj, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du er ansat i en region og arbejder 1. maj, optjener du ½ times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 % af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

Bemærk: I København samt Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner er 1. maj sidestillet med en søgnehelligdag. Det betyder, at der skal ske nedskrivning af timetallet samt ydes en FO/SH-dag.

Hvis man er på arbejde 1. maj optjener du ½ times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 % af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

Grundlovsdag

I kommunerne har du som ansat i størst muligt omfang ret til frihed fra kl. 12 til 24 uden at normaltjenesten omlægges. Det betyder, at hvis du er efter tjenesteplanen skulle være på arbejde grundlovsdag mellem 12 og 24, og der ikke er behov for din arbejdskraft, har du ret til frihed med løn.

Hvis du arbejder grundlovsdag i tidsrummet fra kl. 12 til 24, optjener du ½ times afspadsering pr. præsteret time eller et tillæg pr. time på 50 % af din timeløn. Herudover ydes der aften- og nattillæg for de timer, der falder i tidsrummet efter kl. 17.

I Københavns Kommune sidestilles grundlovsdag med en søgnehelligdag.

I regionerne er grundlovsdag en normal arbejdsdag.