Artboard 1icon_burger icon_checkmark_red icon_checkmark icon_cross icon_down icon_download icon_edit icon_exclamationbox icon_eye icon_facebook icon_heart icon_home icon_house icon_lock icon_magnify icon_papers icon_prize icon_quote icon_site-switchericon_star icon_studerende icon_trio icon_twitter icon_up
Menu

Guide til din jobsøgning

Der findes ikke én rigtig måde at skrive ansøgninger og CV'er på. Tværtimod er det vigtigt, at både din ansøgning og dit CV afspejler netop dig, så arbejdsgiver får et billede af, hvem du er. Når det er nævnt har vi alligevel nogle anbefalinger til, hvordan du griber jobsøgningen an.

Før du søger

Når du har fundet en stilling, du vil søge

  • læs opslaget grundigt - hvad efterspørger arbejdsgiver?
  • søg information om arbejdspladsen - fx via deres hjemmeside og/eller tilbudsportalen.dk
  • kontakt evt. tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen eller den lokale kreds
  • kontakt arbejdsgiver. Besøg arbejdspladsen, hvis det er muligt

Gode råd i forhold til kontakten til arbejdsgiver

  • forbered dig, inden du ringer. Vær klar til at give en kort præsentation af hvorfor du ringer. Sørg for at have få og konkrete spørgsmål klar. Tænk på forhånd over, hvordan du vil afslutte samtalen
  • spørg om arbejdsgiver har tid til at tale nu - aftal en anden tid, hvis det passer dårligt
  • sørg for, at du har ro til at tale og at lytte til de svar, du får

 

Din ansøgning

Din ansøgning skal pege fremad og fortælle ansættelsesudvalget, hvordan arbejdet vil blive udført med dig i jobbet.

De vigtigste ting, du skal huske

  • målret din ansøgning til det job, du søger - forhold dig til stillingsopslaget og brug din viden fra kontakten med arbejdsgiver
  • de første 3-5 linjer er centrale - de skal give lyst til at læse videre. Vælg en fængende overskrift på ansøgningen. Drop standarden "Jeg tillader mig at søge...". Fortæl i stedet, hvorfor du søger stillingen og hvad du kan tilbyde som medarbejder med udgangspunkt i, hvad arbejdsgiveren efterlyser
  • giv eksempler på dine erfaringer og kompetencer i forhold til de opgaver eller arbejdsområder, som stillingen omhandler. Vær tydelig om hvordan din erfaring kan bruges i stillingen, så arbejdsgiver ikke selv skal fortolke
  • beskriv hvem du er som medarbejder og kollega. Undgå som hovedregel livshistorien og beskrivelser af familieforhold og fritidsinteresser

Husk at formålet med ansøgningen er at blive inviteret til en jobsamtale. Hvis dine ansøgninger ikke bringer dig til samtaler, er det et vink om, at du skal gøre noget anderledes. 

Vores jobkonsulenter hjælper gerne med sparring. Hvis det er på en konkret ansøgning, så send den i god tid inden ansøgningsfristen

Curriculum Vitae (CV)

Dit CV skal give arbejdsgiver et overblik over kompetencer i forhold til den stilling, du søger

De vigtigste ting, du skal huske

  • målret dit CV til det job, du søger - fremhæv de jobs (eller praktikker), hvor du har erfaring, som er relevant for den stilling, du søger
  • skriv omvendt kronologisk, så det nyeste står først
  • lav gerne et lille resumé i starten. Fortæl om de kompetencer, som gør dig særligt kvalificeret til den stilling, du søger. Hvis du er i gang med et brancheskifte eller har arbejdet inden for andre pædagogiske områder gennem længere tid, kan du i resuméet fortælle kort om, hvordan du forestiller dig, at den erfaring, du har, kan anvendes i den stilling, du søger
  • anvend et overskueligt og læsevenligt layout - som matcher layoutet i din ansøgning

Indhold/emner i CV'et - i anbefalet rækkefølge

  • kontaktoplysninger og billede
  • resumé 
  • erhvervserfaring
  • uddannelse - er du nyuddannet, så skriv uddannelsen først. Beskriv dine praktikker - de har givet dig relevant erfaring
  • kurser - overvej hvilke, der er relevante for den konkrete stilling
  • it-kompetencer
  • frivilligt arbejde og tillidshverv
  • sprog
  • fritid - skriv kort om dine interesser og evt. familieliv. Overvej hvad der er interessant for arbejdsgiver
Jobsamtalen

Arbejdspladserne lægger vægt på:

  • at du viser interesse for arbejdsgiveren. Det kræver grundig forudgående research.
  • at du er motiveret for jobbet og viser det tydeligt
  • at du konkret kan fortælle, hvad du kan bidrage med i forhold til jobbet og arbejdspladsen
  • at du er åben og imødekommende. Giv hånd til alle og hold øjenkontakt 
  • at du kan give konkrete eksempler på, hvordan dine kompetencer kan bruges i det konkrete job

Forbered dig på spørgsmål

  • Både dem du selv vil stille
  • Dem ansættelsesudvalget vil stille 

Eksempler på spørgsmål

Arbejdspladsen:

  • Hvad forestiller du dig om jobbet?
  • Hvorfor blev du pædagog?
  • Nævn nogle stærke og svage sider hos dig selv?

Ansøgeren (dig):

  • Hvad har I sat pris på i min ansøgning?
  • Hvad vil mine umiddelbare opgaver være?
  • Hvad er jeres forventningen til mig?

Løn og kontraktforhold

Tjek Socialpædagogernes Lønberegner og kontakt din lokale kreds, for at blive klogere på, hvad du kan forlange i løn - henset til jobbet og dine kvalifikationer. Det gælder uanset om du er nyuddannet pædagog eller har mange års erfaring inden for faget.

Få også hjælp i din kreds, hvis arbejdspladsen ikke har overenskomst. Her er det kontrakten alene, som beskriver dine ansættelses- og lønvilkår. Skriv ikke under, før en faglig konsulent fra din kreds har læst din kontrakt igennem, så du undgår at forpligte dig til vilkår, du ikke var opmærksom på. 

I vores Guide til din jobsøgning har vi samlet vores anbefalinger om jobsøgning med inspiration til hvor du finder de relevante jobs, hvordan du skriver den gode ansøgninger og det skarpe CV og hvordan du forbereder dig til jobsamtalen. Her finder du også eksempler på ansøgninger og CV'er. Du finder også forslag til øvelser, som kan hjælpe dig til at sætte ord på dine kompetencer samt tips til hvordan du strukturerer din jobsøgning.